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CURSO: JOGOS EMPRESARIAIS PARA SELEÇÃO, T&D E GESTÃO DE NEGÓCIOS

CURSO: JOGOS EMPRESARIAIS PARA SELEÇÃO, T&D E GESTÃO DE NEGÓCIOS

  • PRESENCIAL - IEL CARUARU - Rua Padre Félix Barreto, 79 - Mauricio de Nassau

  • 17 e 18 de outubro de 2022

  • 17/10: 13h às 17h e 18/10: 08h às 17h

  • 12 horas

  • Analistas de RH; Instrutores e Facilitadores de T&D; Empreendedores; Gestores de Negócios; Administradores; Pedagogos; Psicólogos; Educadores; Consultores Organizacionais e demais profissionais que atuam com Recrutamento e Seleção, T&D, Educação Corporativa e Gestão de Negócios.

    Profissionais que já atuam na área e queiram reciclar-se, conhecer novas técnicas e trocar experiências, ou quem tenha interesse na matéria.

OBJETIVOS

Os jogos empresariais são as tendências nas organizações. O treinamento engessado e sem interatividade foi substituído por uma opção mais moderna, criativa e com desafios que motivam qualquer membro da equipe. No entanto, essa novidade não pode ser implementada da noite para o dia. É necessário entender como ela funciona, quais são as características mais importantes, entre outras questões que interferem bastante no resultado. Os jogos corporativos são atividades lúdicas que estimulam o aprendizado, a mudança de comportamentos e a melhora dos relacionamentos dentro da empresa, aliando entretenimento e estratégia de desenvolvimento de pessoas. Seu principal objetivo mapear e solucionar situações dentro das organizações.

O objetivo principal deste curso é proporcionar uma visão estratégica e prática sobre Jogos Empresariais, englobando todas as fases de aplicação, compreender as características e diferenças entre dinâmicas de grupo, jogos corporativos e gamification, orientar os profissionais para a escolha, adaptação, criação e aplicação dos jogos empresariais e fornecer informações sobre como elaborar e aplicar o CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial.

Jogos Empresariais aplicáveis a T&D, Educação Corporativa e Gestão de Negócios

  • 5 tipos de Jogos Empresariais: jogos de processo, jogos de estratégia, jogos de mercado, jogos comportamentais, jogos de negócio
  • Diversos tipos e modelos de jogos empresariais aplicáveis à T&D, Educação Corporativa e Gestão de Negócios
  • Diferenças entre  Jogos de Processo,  Jogos de Comportamento, Jogos de Mercado, Jogos de Negócio/Estratégia
  • Como aplicar Gamification  em T&D e Gestão de Negócios
  • Como processar o CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial e extrair os melhores resultados dos jogos empresariais
  •  Diferença entre Jogos Empresariais e Jogos Cooperativos
  • Jogos Cooperativos aplicáveis ao desenvolvimento de competências comportamentais

Jogos Empresariais para Seleção com foco em competências

  • Tipos de competências
  • Tipos de jogos empresariais aplicáveis à seleção por competências
  • Modelos de jogos empresariais aplicáveis à seleção por competências
  • Como escolher jogos empresariais alinhados ao perfil dos cargos e funções
  • Como extrair os resultados dos jogos específicos para processos seletivos

O passo-a-passo para a aplicação dos Jogos Empresariais 

  • Roteiro prático sobre as fases da aplicação dos jogos
  • O passo-a-passo com dicas e práticas básicas
  • Como aplicar o CAV – Ciclo da Aprendizagem Vivencial
  • As 5 fases do CAV
  • O passo-a-passo da aplicação do ciclo da aprendizagem vivencial
  • Como maximizar os resultados das vivências
  • Como obter resultados significativos de acordo com os objetivos pretendidos
  • Ampliar a sua percepção nos processos de Seleção e Educação Corporativa.
  • Ultrapassar as limitações de algumas práticas adotadas em processos seletivos, em ambientes de aprendizagem e no desenvolvimento de equipes
  • Aprendizado para escolher, adaptar, aplicar e processar os jogos empresariais de acordo com os objetivos pretendidos.

Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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