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CURSO – AVALIAÇÃO, REMUNERAÇÃO E ENGAJAMENTO DE EQUIPES

CURSO – AVALIAÇÃO, REMUNERAÇÃO E ENGAJAMENTO DE EQUIPES

  • Unidade Regional Agreste - Rua Padre Felix Barreto, 79 – Maurício de Nassau.

  • 21 e 22 de Julho de 2020

  • 21/07: 08h às 17h e 22/07: 08h às 12h

  • 12 horas

  • Profissionais de recursos humanos e departamento pessoal, que atuam ou desejam atuam com a gestão de cargos e salários e remuneração estratégica.

OBJETIVOS

O curso tem como principal objetivo capacitar o participante para refletir sobre a implantação das avaliações de desempenho no seu ambiente de trabalho, atreladas a remuneração o que pode tornar a equipe mais engajada para o alcance dos objetivos da organização.

  1. Avaliação de Desempenho
  • Analise comportamental
  • Analise competências essenciais para o mercado atual
  • Diagnósticos dos estilos comportamentais
  • Percepção humana e seus fatores condicionantes
  • Método “Nine in box” (Potencial x Desempenho)
  • Aplicação real de avaliação de desempenho
  1. Remuneração
  • Conceito e metodologias utilizadas
  • A importância de uma estrutura salarial na empresa.
  • Benefícios da implantação do plano de cargos e salários
  • Planos de incentivo (PPR Programa de participação nos resultados, PPL Programa de participação nos lucros, entre outros)
  • Remuneração fixa
  • Remuneração variável
  • Método de escalonamento
  1. Engajamento de Equipes
  • Formação de Equipe de Alta Performance
  • Engajamento como propósito
  • Orgulho de pertencer
  • Agente de mudança (Novo modelo mental)
  • Triple A na era digital(Antecipação, adaptabilidade e autonomia)
  • Atitudes de Protagonista
  • Visão de Futuro (Não lamentar, não criticar, não justificar, fazer)
  • Interdependência
  • Celebrar conquistas, agradecer e reconhecer a equipe
  • Refletir sobre a implantação das avaliações de desempenho no seu ambiente de trabalho
  • Saber analisar modelos de remuneração estratégica através de avaliações
  • Identificar e construir possíveis estruturas organizacionais e de cargos
  • Compreender a importância dos sistemas de remuneração e dos sistemas de avaliação de desempenho para uma cultura organizacional forte.

Discente do Doutorado em Administração de Empresas (Universidade Presbiteriana Mackenzie), com Mestrado em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável e Graduação em Administração de Empresas, ambos pela FCAP/UPE. Possui vivência como consultor organizacional e como facilitador de treinamentos corporativos sobre gestão por competências e desenvolvimento humano para empresas multinacionais, de diversos segmentos e portes. Docente de turmas de graduação e MBA na área de gestão de pessoas e de gestão humana e social.

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Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.





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