– Oportunidade de ampliar seus horizontes e adquirir habilidades para liderar a transformação do RH nas organizações;
– Desenvolver habilidades práticas e inovadoras, adquirindo conhecimento para gestão de pessoas, análise de dados e estratégia organizacional;
– Explorar as tendências em RH e Employee Experience, promovendo uma cultura inclusiva e sustentável.

Introdução à Transformação do RH
– Visão geral da evolução do papel do RH nas organizações;
– Tendências atuais em Gestão de Pessoas e Employee Experience;
– Importância da inovação no RH para o sucesso organizacional.

Fundamentos da Gestão de Pessoas Inovadora
– Definição de Employee Experience (EX) e seu impacto nos resultados do negócio;
– Estratégias para promover uma cultura organizacional centrada nas pessoas;
– Papel da liderança na criação de um ambiente de trabalho positivo.

Liderança e Engajamento de Equipes
– Desenvolvimento de habilidades de liderança para promover uma cultura de confiança, colaboração e inovação;
– Estratégias para aumentar o engajamento e a motivação das equipes;
– Como criar oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os colaboradores;
– Desenvolvimento de Talentos e Retenção de Colaboradores;
– Identificação e desenvolvimento de habilidades essenciais para o futuro do trabalho;
– Estratégias para retenção de talentos e construção de um pipeline de liderança sólido;
– Programas de desenvolvimento de carreira e mentorias.

Gestão de Talentos em um Mundo Remoto e Híbrido
– Desafios e oportunidades da gestão de talentos em ambientes de trabalho remotos e híbridos;
– Estratégias para promover a colaboração e a produtividade em equipes distribuídas;
– Ferramentas e tecnologias para apoiar o trabalho remoto e a colaboração virtual.

Planejamento Estratégico de RH
– Alinhamento da estratégia de RH com os objetivos organizacionais;
– Desenvolvimento de um plano estratégico de RH abrangente e orientado para resultados;
– Monitoramento e ajuste do plano estratégico de RH conforme necessário.

Métricas e Avaliação de Desempenho
– Seleção e definição de KPIs relevantes para mensurar o sucesso das iniciativas de RH;
– Métodos eficazes de avaliação de desempenho e feedback contínuo;
– People Analytics: Utilização de dados para tomar decisões baseadas em evidências na gestão de pessoas.

Tecnologia e Inovação no RH
– Uso de tecnologias emergentes (IA, análise de dados, automação) para aprimorar processos de RH;
– Implantação de sistemas de gestão de talentos e plataformas de Employee Experience;
-Desafios éticos e de privacidade relacionados ao uso de tecnologia no RH.

Visão de Futuro
– Discussão sobre as tendências futuras em Gestão de Pessoas e RH.

Nova metodologia com aulas ONLINE 100% ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas pelos nossos instrutores. O curso privilegia a troca de experiências e o debate entre instrutor e participantes provendo uma maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.