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CURSO POLITICA DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIO
CURSO POLITICA DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIO
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Rua Padre Felix Barreto, 79, térreo, Mauricio de Nassau, Caruaru – PE, Cep: 55012-370.
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24 e 25/07/2024
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Dia 24: 08h-17h e dia 25: 08h-12h
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12 horas
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– Gestores de Empresas;
– Analistas de Recursos Humanos;
– Gestores de Recursos Humanos;
– Estudantes que queiram aprofundar conhecimentos na área de Recursos Humanos.
OBJETIVO
O curso tem o objetivo de instrumentalizar o participante com as ferramentas da administração salarial, viabilizando os conhecimentos necessários para habilitá-lo a construir e implantar um Plano de Cargos e Salários. Para que o participante possa compreender os elementos que compõem a política salarial das empresas e conhecer as diversas formas de remuneração, capazes de elevar a produtividade e a eficiência dos colaboradores.
BENEFÍCIOS
- Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração;
- Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos;
- Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Porque implantar um PCS na Empresa?
- Entendendo o negócio e o segmento de atuação;
- Desenho da Estrutura Orgânica – Organograma;
- Definição dos níveis hierárquicos e níveis de tomada de decisão;
- Descrição de Cargos: elementos chaves;
- Desenho da Estrutura de Cargos;
- Conceitos envolvidos e considerações legais;
- Métodos de Avaliação e classificação de cargos;
- Sistema de pontos: o que é e como utilizar;
- Tabela Salarial: construção;
- Remuneração Estratégica;
- Remuneração Variável de curto e longo prazo;
- Pesquisa Salarial, divulgação e resultados;
- Política Salarial, conceitos e como utilizar;
- Etapas de Implementação: cenários de repercussão e enquadramentos;
- Como e quando efetuar a manutenção do Plano de Cargos e Salários?
- Remuneração X Avaliação de Desempenho – Vantagens e desvantagens;
- Comunicação: como divulgar aos colaboradores.
METODOLOGIA
Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.
Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).
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