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LISTA DE ESPERA – CURSO: POLÍTICA DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS (TURMA VI)
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LISTA DE ESPERA – CURSO: POLÍTICA DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS (TURMA VI)
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ONLINE (AO VIVO) - Plataforma ZOOM
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06 a 10 de novembro de 2023
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19h às 22h
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15 horas
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– Gestores de Empresas;
– Analistas de Recursos Humanos;
– Gestores de Recursos Humanos;
– Estudantes que queiram aprofundar conhecimentos na área de Recursos Humanos.
OBJETIVO
O curso tem o objetivo de instrumentalizar o participante com as ferramentas da administração salarial, viabilizando os conhecimentos necessários para habilitá-lo a construir e implantar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários. Para que o participante possa compreender os elementos que compõem a política salarial das empresas e conhecer as diversas formas de remuneração, assim como construir carreira profissional elevando a produtividade e a eficiência dos colaboradores.
BENEFÍCIOS
– Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração;
– Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos e carreiras;
– Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
– Conceito, objetivos e etapas de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
– Entendendo o negócio e o segmento de atuação;
– Desenho da estrutura orgânica – Organograma;
– Definição dos níveis hierárquicos e níveis de tomada de decisão;
– Descrição de cargos: elementos chaves;
– Desenho da estrutura de cargos e trilha de carreira;
– Conceitos envolvidos e considerações legais;
– Métodos de avaliação e classificação de cargos;
– Tabela salarial: construção;
– Remuneração variável de curto e longo prazo;
– Pesquisa salarial: divulgação e resultados;
– Política salarial: conceitos e como utilizar;
– Etapas de Implementação: cenários de repercussão e enquadramentos;
– Comunicação: como divulgar aos colaboradores;
– Remuneração x Avaliação de Desempenho.
INSTRUTORA
Raquel Paes
Consultora com dezesseis anos de atuação na área de Gente. Sólidos conhecimentos em R&S, T&D, Remuneração, levantamento e reestruturação de rotinas e procedimentos operacionais e elaboração de diagnóstico de clima organizacional. Apta no desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas e projetos relacionados a área de Gente e Processos. Experiência na coordenação de equipes de colaboradores, bem como em trabalhos de assessoria e consultoria técnica, direcionado as atividades de Remuneração e Fluxo de Valor, com domínio da metodologia LEAN.
METODOLOGIA
ONLINE (ao vivo)
Nova metodologia de cursos com aulas 100% ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.
Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).
OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.
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