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BUSINESS PARTNER: DO BÁSICO AO AVANÇADO

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BUSINESS PARTNER: DO BÁSICO AO AVANÇADO

  • ONLINE (AO VIVO) - Plataforma ZOOM

  • 20 de maio a 21 de junho de 2024

  • 19h às 22h

  • 30 horas

  • Gestores, coordenadores, supervisores, analistas, consultores que atuam nas áreas de Recursos Humanos, além de estudantes e demais profissionais que desejam adquirir ou aprimorar os conhecimentos na área.

OBJETIVO

O objetivo desses cursos é capacitar profissionais a desempenharem um papel estratégico, promovendo a integração das práticas de Recursos Humanos com os objetivos e metas do negócio. Visa fornecer habilidades, conhecimentos e ferramentas necessárias para capacitar os profissionais de RH a analisar dados, identificar tendências e tomar decisões alinhadas aos objetivos organizacionais; Integrar estratégias de Recursos Humanos ao planejamento empresarial e fomentar uma cultura organizacional inclusiva e orientada para o desempenho.

– Desenvolver habilidades estratégicas;
– Aprimorar a visão holística dos negócios;
– Incentivar a análise estratégica para tomada de decisão;
– Criar alinhamentos estratégicos de Recursos Humanos.

O mundo corporativo exige cada vez mais profissionais multidisciplinares, capazes de entender, transitar e fazer conexões em diferentes áreas da empresa, se adaptar as mudanças do mercado e ter um papel ativo na efetiva realização da estratégia organizacional. Quando falamos em gestão estratégica de pessoas, estamos falando que pessoas não fazem parte somente da vida produtiva de uma organização, elas constituem o princípio essencial de sua dinâmica. Sendo assim, o papel de Recursos Humanos nas empresas deixou de ter somente uma atuação humanística e passou a ser uma atividade mais voltada ao negócio.

– Curso 1: Business Partner – Papel e Posicionamento nas Organizações (20 a 24/05/2024)
– Curso 2: Business Partner – Influenciador e Parceiro Estratégico do Negócio (17 a 21/06/2024)

– Curso 1: Business Partner – Papel e Posicionamento nas Organizações (20 a 24/05/2024)

O processo de consultoria interna de Recursos Humanos
– Conceito, origem e evolução da Consultoria Interna de RH;
– Papel e perfil do consultor interno de RH – Business Partner;
– Especialista x generalista x BP, semelhanças e diferenças;
– O mercado de trabalho para o BP;
– As competências técnicas e comportamentais de um profissional de RH como foco em BP

Introdução ao Business Partner em Recursos Humanos
– Papel e responsabilidades do Business Partner em RH;
– Evolução do RH: da função operacional à estratégica;
– Importância da integração entre RH e os objetivos organizacionais.

Comunicação e Influência
– Estratégias eficazes de comunicação para influenciar stakeholders;
– Construção de relacionamentos sólidos com diferentes áreas da empresa;
– Técnicas de negociação e resolução de conflitos.

Alinhamento Estratégico e Planejamento de RH
– Alinhamento das estratégias de RH com a missão, visão e objetivos organizacionais;
– Desenvolvimento de planos de ação para apoiar metas empresariais;
– Planejamento estratégico de talentos e sucessão.

– Curso 2: Business Partner – Influenciador e Parceiro Estratégico do Negócio (17 a 21/06/2024)

Liderança e Gestão de Mudanças
– Desenvolvimento de habilidades de liderança para Business Partner em RH;
– Gerenciamento de equipes multifuncionais e diversificadas;
– Estratégias eficazes para implementar e gerenciar mudanças organizacionais.

Análise de Negócios e Tomada de Decisão
– Análise de dados e métricas de RH para a tomada de decisões estratégicas;
– Métodos de análise de tendências e previsão de necessidades de pessoal;
– Utilização de KPIs e métricas chave para mensurar o impacto do RH nos resultados empresariais.

Cultura Organizacional e Desempenho
– Promoção de uma cultura inclusiva e orientada para o desempenho;
– Engajamento dos funcionários e retenção de talentos;
– Estratégias de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Desenvolvimento Pessoal e Autoconhecimento
– Autodesenvolvimento e habilidades de autoconhecimento para Business Partner em RH;
– Gestão do tempo e priorização de tarefas;
– Gestão do estresse e resiliência.

Nova metodologia com aulas ONLINE 100% ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas pelos nossos instrutores. O curso privilegia a troca de experiências e o debate entre instrutor e participantes provendo uma maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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