• Parte 1: Preparação da Auditoria Trabalhista

• O que é e por que fazer uma auditoria trabalhista no Departamento de Pessoal?
• Quem pode fazer uma auditoria trabalhista? Precisa ter formação como Auditor independente?
• Diferença entre Auditoria e Perícia: amostragem e escopo;
• Fiscalização presencial e eletrônica dos entes públicos: Como é e o que vem por aí com o eSocial;
• Como se antecipar e evitar autos de infração das fiscalizações formais e evitar as condenações nas Reclamatórias Trabalhistas;
• Descoberta de erros e fraudes: a quem comunicar e procedimentos;
• Relatório de Auditoria, apresentação dos resultados e acompanhamento da regularização;
• Por que a Auditoria ajuda na Implantação do eSocial.

• Parte 2: Realização da Auditoria Trabalhista: Check-list e conformidade com a legislação vigente

• Prazos de cumprimento das obrigações e guarda de documentos, livro de Inspeção, contabilidade;
• Rotinas de Admissão: Contrato de trabalho (documentos e prazos), controle de jornada, segurança e medicina ocupacional – Normas Regulamentadoras básicas que toda empresa deve cumprir, vale-transporte, terceirização de mão de obra (cuidados), CAGED (novas regras da Portaria MTE 768/14 para o Seguro Desemprego);
• Rotinas de Manutenção: Folha de pagamento, férias, décimo-terceiro salário, incidências tributárias (INSS, FGTS, IRRF), adicionais penosos (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, agentes nocivos), PAT – Programa de alimentação do trabalhador, GFIP, contribuições sindicais;
• Rotinas de Desligamento: Formas de desligamento, documentos, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), Reclamatórias Trabalhistas;

Rotinas Anuais: DIRF e RAIS.

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