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LISTA DE ESPERA – CURSO: BUSINESS PARTNER – DESENVOLVENDO CONSULTORES INTERNOS DE RH

LISTA DE ESPERA – CURSO: BUSINESS PARTNER – DESENVOLVENDO CONSULTORES INTERNOS DE RH

  • ONLINE (AO VIVO)

  • 26 a 30 de setembro de 2022

  • 19h às 22h

  • 15h

  • Empresários, gestores, coordenadores, supervisores, analistas e consultores na área de RH e demais profissionais que buscam aprimorar seus conhecimentos na área.

OBJETIVO

O curso tem o objetivo de apresentar o conceito do modelo de consultoria Interna, as melhores práticas de mercado; o passo a passo para quem deseja implementar o modelo ou mesmo avaliar se seu modelo está eficiente, trazendo ainda ferramentas práticas para aumentar a performance dos atuais e futuros consultores internos de RH.

  • Aprender conceitos, modelos e estratégias adotadas por organizações que implementaram o modelo de consultoria interna de recursos humanos;
  • Obter ferramentas para a adequada elaboração do modelo de consultoria;
  • Desenvolver o perfil e as competências requeridas para atuar como consultor interno de RH organizacional.

MÔNICA CAMPOS: É uma empreendedora apaixonada por pessoas e pela vida, por gestão de negócios, pessoas e liderança.

Graduada em Comunicação Social, com pós em Gestão de Negócios/Serviços, Gestão da Qualidade e Produtividade; Mestrado em Gestão de Pessoas e foi executiva nos últimos 29 anos, das áreas de Qualidade, Produção, Atendimento a Clientes, Projetos Estratégicos  e  Recursos Humanos com carreira em ascensão em multinacionais como KIBON, UNILEVER, GERDAU e TERPHANE, onde atuou em diferentes regiões do pais, como Recife, Fortaleza, São Paulo e Brasília.

Atualmente é Consultora em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; Headhunter; Master Coach para Alta Performance Pessoal e Profissional; Analista de Perfil Comportamental; Consultora de Carreira-Recolocação Profissional;  Instrutora de Cursos e Treinamentos  abertos e fechados; Mentora para desenvolvimento de Líderes e Gestores;  Ministrante Oficial dos Best Sellers do PhD Paulo Vieira (O poder da Ação; O poder da Autorresponsabilidade e Poder e Alta Performance); LinkedIn l Palestras | Atendimento Presencial e Online.

  1. Evolução do RH:
  • Estágios de maturidade do RH – sua evolução;
  • RH estratégico # RH Operacional;
  • Referências de RH´s estratégicos (grandes empresas);
  • RH como um parceiro estratégico do negócio;
  • Competências atuais dos profissionais do RH.

 

  1. Os desafios da Gestão de Pessoas:
  • Convivendo com 4 gerações;
  • As novas relações de trabalho e novos formatos;
  • Mudança organizacional e o papel do RH;
  • A curva da mudança – estruturando mudanças.

 

  1. Modelo de BP em Recursos Humanos:
  • Estrutura de RH e forma de atuação;
  • Contextualização do Serviço em RH e conceito de consultoria no modelo BP;
  • RH de fora para dentro e seus paradoxos;
  • Papéis do BPRH;
  • Competências do Consultor Interno.
  1. O processo de implantação do modelo de BP-RH:
  • Diagnóstico;
  • Planejamento estratégico de RH;
  • Definindo Missão e Visão da área de RH;
  • Definindo Objetivos estratégicos e Indicadores de Performance;
  • Construindo plano de ação;
  • Avaliação de resultados.
  1. Tendências e inovações na Gestão de Pessoas na nova economia:
  • Tendências ou mudanças que os profissionais de RH enfrentam;
  • As soft skills mais procuradas pelas empresas;
  • Agregando pessoas;
  • Desenvolvendo pessoas;
  • Recompensando pessoas.

Cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre  instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.

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