– Desenvolver habilidades estratégicas;
– Aprimorar a visão holística dos negócios;
– Incentivar a análise estratégica para tomada de decisão;
– Criar alinhamentos estratégicos de Recursos Humanos.

1. Liderança e Gestão de Mudanças:
✓ Desenvolvimento de habilidades de liderança para Business Partners em RH;
✓ Gerenciamento de equipes multifuncionais e diversificadas;
✓ Estratégias eficazes para implementar e gerenciar mudanças organizacionais.

2. Análise de Negócios e Tomada de Decisão:
✓ Análise de dados e métricas de RH para a tomada de decisões estratégicas;
✓ Métodos de análise de tendências e previsão de necessidades de pessoal;
✓ Utilização de KPIs e métricas-chave para mensurar o impacto do RH nos resultados empresariais.

3. Cultura Organizacional e Desempenho:
✓ Promoção de uma cultura inclusiva e orientada para o desempenho;
✓ Engajamento dos funcionários e retenção de talentos;
✓ Estratégias de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

4. Desenvolvimento Pessoal e Autoconhecimento:
✓ Autodesenvolvimento e habilidades de autoconhecimento para Business Partners em RH;
✓ Gestão do tempo e priorização de tarefas;
✓ Gestão do estresse e resiliência.

Executivo multidisciplinar com mais de 35 anos de experiência corporativa, tendo ocupado posições de primeira linha em empresas dos segmentos de serviços, comércio e indústria. Pós-Graduado em Direitos Humanos, Responsabilidade Social e Sustentabilidade pela PUC-RS, Pós-Graduado em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS, Pós-graduado em Medicina Comportamental pelo Centro de Estudos ligado ao Departamento de Psicobiologia da Universidade Federal de São Paulo – UNIFESP, Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, MBA em Gestão de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV, Especialização em Business And Management pela University of California – UCI/USA, MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV, Graduação em Administração de Empresas e Graduação em Ciências Contábeis. Possui certificação em mapeamento de cultura pela metodologia Richard Barrett, formação em Hipnose Moderna pela SBPNL (Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística), Programação em Neurolinguística pelo MSI (Master Solution Institute) e coautor dos seguintes livros pela Editora Leader: Liderança Estratégica; Soft Skill e Gestão de Pessoas, a nova fase do Recursos Humanos. Professor de cursos de pós-graduação em cursos de MBA das seguintes disciplinas: Gestão de Mudanças e Cultura nas Organizações; Business Partner – Consultoria Interna e Indicadores de Gestão de Pessoas; Estratégias Tecnológicas de Recrutamento e Seleção e o Employer Branding; Avaliação, Remuneração e Engajamento de Equipes Comerciais; Mapeamento, Atração e Seleção de Pessoas por Competências.

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.