– Reduzir de riscos trabalhistas, minimizando a exposição a litígios e danos reputacionais;
– Capacitar para a elaboração e revisão de documentos normativos internos, alinhados às exigências legais e éticas;
– Estar em conformidade com legislações relevantes, incluindo a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e normativas trabalhistas atuais.

Desenvolvimento e Atualização de Códigos de Ética e Conduta, com foco nas relações laborais
• Importância dos Códigos de Ética e Conduta:
o Papel na governança corporativa e na cultura organizacional
• Estruturação de Códigos Eficazes:
o Elementos essenciais e boas práticas de redação
• Processo de Revisão e Atualização:
o Envolvimento de stakeholders e alinhamento com mudanças legislativas
• Implementação e Comunicação:
o Estratégias para disseminação e adesão dos colaboradores
• Canais de Denúncia:
o Design e gestão de canais seguros e eficientes
• Monitoramento e Compliance:
o Avaliação contínua e mecanismos de melhoria
• Impacto da Vida Pessoal na Relação de Trabalho:
o Limites entre vida privada e profissional
o Gerenciamento de condutas fora do ambiente de trabalho que impactam a organização

Promoção de Ambientes de Trabalho Inclusivos e Diversos
• Importância da Diversidade e Inclusão:
o Benefícios para a organização e colaboradores
• Preconceito e Discriminação:
o Identificação e enfrentamento de práticas discriminatórias
• Políticas e Práticas Inclusivas:
o Desenvolvimento e implementação de programas de diversidade
• Inclusão de Minorias:
o Estratégias específicas para inclusão de diferentes grupos minoritários
• Sensibilização e Treinamentos:
o Ferramentas para educar e conscientizar a força de trabalho
• Avaliação e Monitoramento de Práticas Inclusivas.

Assédio Moral, Sexual e Bullying no Ambiente de Trabalho
• Conceitos e Definições:
o Diferenças e semelhanças entre assédio moral, sexual e bullying
o Identificação de comportamentos abusivos e suas implicações legais
• Legislação e Jurisprudência Atual:
o Análise das leis vigentes e precedentes judiciais relevantes
• Prevenção e Combate:
o Políticas internas de prevenção
o Mecanismos de denúncia e proteção às vítimas
• Papel da Liderança:
o Como gestores podem identificar e intervir em situações de assédio

Investigações Corporativas e Gestão de Fraudes Ocupacionais
• Conceito de Fraudes Ocupacionais e Desvios Comportamentais:
o Tipologias e impactos nas organizações
• Processos de Investigação Interna:
o Passo a passo para conduzir investigações eficazes
o Garantia de confidencialidade e integridade do processo
• Ferramentas e Técnicas de Investigação:
o Coleta e análise de evidências
o Entrevistas e interrogatórios
• Consequências e Medidas Disciplinares:
o Aplicação de sanções e comunicação de resultados
• Prevenção de Fraudes:
o Controles internos e treinamentos

Gestão do Uso de Dispositivos Tecnológicos e Dados Corporativos
• Políticas de Uso de Tecnologia:
o Definição e implementação de políticas claras
• Privacidade e Proteção de Dados:
o Alinhamento com a LGPD e outras legislações pertinentes
• Monitoramento e Controle:
o Limites éticos e legais do monitoramento de dispositivos e comunicações
• Segurança da Informação:
o Práticas para proteger dados sensíveis e evitar vazamentos
• Responsabilidades e Consequências:
o Gestão de violações e incidentes de segurança
• Treinamentos e Conscientização em Segurança Digital.

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.