• Atuar estrategicamente na prevenção de riscos psicossociais, fortalecendo o papel do rh como guardião da cultura organizacional;
• Integrar a promoção da saúde mental às políticas institucionais de forma prática, estruturada e alinhada aos valores da organização;
• Mapear e avaliar riscos psicossociais por meio de ferramentas adequadas à realidade do ambiente de trabalho;
• Planejar ações em três níveis — preventivo, interventivo e de acolhimento — com foco no bem-estar das pessoas e na sustentabilidade das equipes;
• Monitorar indicadores de segurança psicológica, apoiar lideranças e fomentar ciclos contínuos de escuta e melhoria no clima organizacional.

• FUNDAMENTOS DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA E DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
Riscos psicossociais: panorama e implicações práticas;
A responsabilidade institucional na promoção da saúde mental;
Benefícios organizacionais de um ambiente psicologicamente seguro;
Riscos da negligência: rotatividade, presenteísmo e adoecimento emocional.

• MAPEAMENTO E AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
O que são riscos psicossociais e como eles se manifestam no cotidiano corporativo;
Estressores ocupacionais, assédio moral/sexual e burnout: sinais e impacto;
Ferramentas para mapeamento e escuta qualificada.

• ESTRATÉGIAS INSTITUCIONAIS PARA PROMOÇÃO DA SEGURANÇA PSICOLÓGICA
Aplicação da tríade CLA (cuidado, limites e autonomia) como guia de cultura organizacional;
Como e porque definir o posicionamento da empresa em relação à saúde mental;
Cases de estratégias em saúde mental nas empresas pelo Brasil.

• INTERVENÇÕES EM TRÊS NÍVEIS: PREVENÇÃO, CORREÇÃO E ACOLHIMENTO
Como classificar e planejar ações conforme o grau de risco identificado;
Programas institucionais de bem-estar e suporte psicossocial;
Treinamentos, rodas de conversa, apoio psicológico e campanhas de sensibilização;
Curadoria de recursos: o que sustenta a saúde mental de forma efetiva.

• MONITORAMENTO E MELHORIA CONTÍNUA: DA CULTURA À CONFORMIDADE
Indicadores de segurança psicológica: o que e como mensurar;
Ferramentas de feedback contínuo e análise das recorrências;
Revisão de políticas e atualização de práticas institucionais;
Tendências e inovação em saúde emocional no ambiente de trabalho.

Nova metodologia com aulas ONLINE 100% ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas pelos nossos instrutores. O curso privilegia a troca de experiências e o debate entre instrutor e participantes provendo uma maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

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