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CURSO: DESENVOLVIMENTO DE ANALISTA EM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

CURSO: DESENVOLVIMENTO DE ANALISTA EM ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

  • PRESENCIAL - IEL CARUARU - Rua Padre Félix Barreto, 79 - Mauricio de Nassau

  • 22 e 23 de novembro de 2022

  • 22/10: 08h às 17h e 23/10: 08h às 12h

  • 12 horas

  • Profissionais que atuam ou desejam atuar como Analista de Departamento Pessoal. Profissionais da área de Recursos Humanos, pessoas que lidam com rotinas trabalhistas e gestores de empresas que precisam inteirar-se das rotinas da administração de pessoal.

    Profissionais que já atuam na área e queiram reciclar-se, conhecer novas técnicas e trocar experiências, ou quem tenha interesse na matéria.

OBJETIVOS

O Departamento Pessoal é um setor de grande importância na empresa, sendo essencial que o mesmo esteja alinhado com as legislações trabalhistas, previdenciárias e do regulamento interno da empresa, mantendo uma excelente relação de emprego entre as partes. O curso de Desenvolvimento de analistas de administração de pessoal possibilitará aos participantes adquirir conhecimentos sobre a legislação trabalhista e benefícios previdenciários, de forma a realizar a gestão de pessoas de forma mais estratégica, evitando danos ao patrimônio da empresa com processos trabalhistas.

O objetivo principal deste curso é preparar os participantes para obter o conhecimento básico em legislação trabalhista e em benefícios previdenciários, com práticas nas rotinas em administração de pessoal e recursos humanos, possibilitando uma administração estratégica e adequando o relacionamento do líder com o liderado

  1. Benefícios previdenciários
  • Aposentadoria por tempo de contribuição – da mulher e do homem
  • Aposentadoria por idade
  • Aposentadoria especial
  • Aposentadoria por invalidez
  • Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário
  • Carência; doenças que não exigem carência
  • Auxílio-doença – acidente do trabalho
  • Auxílio-acidente; pensão por morte; salário família; salário maternidade
  1. Admissão de empregados
  • Contrato de trabalho
  • Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
  • Ficha de registro de empregado
  • Declaração de encargos de família para fins de imposto de renda
  • Ficha de salário-família
  • Termo de responsabilidade
  • Registro em carteira de trabalho
  • Declaração de opção do sistema de vale transporte
  • Exames admissionais
  • Atualização da carteira de trabalho
  1. Jornada de trabalho
  • Duração da jornada;
  • Compensação de horas
  • Banco de horas
  • Jornadas especiais
  • Descanso entre as jornadas
  • Descanso durante a jornada
  • Trabalho noturno
  • Registro de ponto
  • REP –  Registrador Eletrônico de Ponto
  • Alternativas no controle de ponto
  • Jornadas flexíveis
  1. Férias
  • Período de férias
  • Período aquisitivo
  • Período concessivo
  • Licenças que interferem no período aquisitivo
  • Abono de férias
  • Parcelamento de férias
  • Antecipação da parcela do 13º salário
  • Férias coletivas
  1. Remuneração e folha de pagamento – prática de cálculos
  • Formas de pagamento
  • Adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno
  • Auxílio-creche
  • Salário complessivo
  • Participação nos lucros e resultados
  • Práticas em cálculos
  • Parcelas remuneratórias
  • Descontos salariais
  • Encargos sociais e previdenciários
  • FGTS
  • IRF
  1. Rescisões contratuais – prática de cálculos
  • Prazo para quitação das verbas rescisórias
  • Direitos dos empregados na rescisão
  • Modalidade de aviso prévio
  • Cálculos rescisórios: integração das verbas variáveis
  • Estabilidade
  • Se tornar um profissional para atuar na função de Analista de Departamento Pessoal
  • Saber de todos os procedimentos trabalhistas
  • Saber realizar Cálculos trabalhistas da maneira correta
  • Estar informado da atual legislação trabalhista

Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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