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CURSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – O QUE FAZER PARA EVITAR MULTAS

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CURSO GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA – O QUE FAZER PARA EVITAR MULTAS

  • Rua Padre Felix Barreto, 79, térreo, Mauricio de Nassau, Caruaru – PE, Cep: 55012-370.

  • 19 e 20/06/2024

  • Dia 19: 08h-17h e dia 20: 08h-12h

  • 12 horas

  • Profissionais da área de departamento pessoal como Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Analistas, Pleno, Sênior, Assistentes, e ou Profissionais que estejam se preparando para assumir novos desafios na função, ou ainda aprimorar a capacitação profissional. Profissionais Liberais e Autônomos que atuem na área de departamento pessoal.

OBJETIVO

O curso tem como principal objetivo apresentar técnicas para implementar uma gestão do departamento pessoal eficiente e estratégica, evitando passivos trabalhistas, autuações e/ou multas.

  • Maior conhecimento da legislação trabalhista;
  • Ajudar a empresa a ter bons resultados e evitar prejuízos;
  • Gestão de atividades no Departamento Pessoal da maneira mais objetiva e eficaz para a organização;
  • Aplicar as melhores práticas relacionadas aos aspectos legais e trabalhistas na administração de pessoas.
  1. Legislação e Cálculos Trabalhistas;
  2. Gestão de Folha de Pagamento;
  3. Gestão de Férias e Rescisões;
  4. Gestão de eSocial;
  5. Gestão de Instrumentos Coletivos;
  6. Negociação Coletiva;
  7. Comissão de Empregados;
  8. Gestão de Custos dos empregados;
  9. Gestão de Afastamentos.

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos e Pós Graduado em Gestão de Pessoas Gerente de Departamento Pessoal – Grupo Ser Educacional

Instrutor em Oficinas realizadas na FIEPE/IEL unidade Caruaru e Araripina Professor em cursos técnicos no Grau Técnico

Experiência de 22 anos em Rotinas Trabalhistas

Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

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