– Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
– Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
– Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.

1. Estratégia Data Driven
– A transformação digital e as mudanças em RH;
– A evolução dos dados;
– Cultura data driven na Organização e na área de RH;
– Dados do mercado brasileiro;
– Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics.

2. O conceito de People Analytics
– A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros);
– A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados);
– People Analytics como um parceiro estratégico;
– A Jornada People Analytics;
– A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados;
– Business Intelligence x People Analytics.

3. A Tecnologia no uso dos dados
– Tipos de análise:
1. Descritivo;
2. Diagnóstica;
3. Preditiva;
4. Prescritiva.
– Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade;
– Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados;
– Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião;
– O Teste de hipóteses;
– A construção de soluções.

4. A Governança dos dados em RH
– Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics;
– As competências necessárias em RH;
– O papel do “data keeper”;
– Ética na utilização dos dados;
– Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados;
– Compliance;
– LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Palestrante, Professor, Mentor, Agile People Coach, Podcaster, apaixonado por transformar empresas, organizações, instituições e pessoas e ajuda-las a atingirem resultados de sucesso com segurança e dinamismo. Com mais de 20 anos de trajetória profissional, sua paixão é contribuir com a transformação digital das organizações para alcançarem eficiência, tomando decisões estratégicas baseadas em dados. Ao longo dos anos, adquiriu expertise em Análise de Dados/Analytics e Sistemas de Informações no segmento de Gente e Gestão, com experiência direta em posições corporativas e ligadas ao negócio, consolidando sua experiência em projetos e gestão de inovação e tecnologia, com enfoque em Recursos Humanos. Destacamos seu envolvimento em
projetos que envolvem Sistemas de Informações, BIs, Análise de Dados, Dashboards, Indicadores de RH, Reports e Planejamento e Orçamento de Mão de Obra, com gestão de equipes multidisciplinares. Particularmente, seu interesse em People Analytics reflete sua crença de que práticas de gestão de pessoas orientadas por dados são cruciais para empresas que buscam liderar e transformar seus mercados, proporcionando simultaneamente uma jornada impactante para seus colaboradores, por meio de iniciativas de automação de dados.
Certificado em metodologias ágeis, pós-graduado em Gestão de Pessoas (FGV) e Agile Coach (PUC-MG), bacharel em Administração de Empresas, +100 treinamentos de aperfeiçoamento profissional, Podcaster e criador de conteúdo.

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

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