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CURSO PEOPLE ANALYTICS: KPIs, ESTRATÉGIAS E TECNOLOGIA NA TOMADA DE DECISÃO

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CURSO PEOPLE ANALYTICS: KPIs, ESTRATÉGIAS E TECNOLOGIA NA TOMADA DE DECISÃO

  • ONLINE (AO VIVO) - Plataforma ZOOM

  • 14 a 18 de outubro de 2024

  • 19h às 22h

  • 15 horas

  • Profissionais de Rh, gestores e outros profissionais que a atuam análise de pessoas e de dados estratégicos, onde possam aplicar ferramentas analíticas para o desenvolvimento das pessoas e do negócio.

OBJETIVO

O curso de People Analytics: KPIs, Estratégicas e Tecnologia na Tomada de Decisão tem como objetivo utilizar técnicas de análise de dados para tomar decisões mais embasadas e estratégicas relacionadas à gestão de pessoas dentro de uma organização. Ao compreender e aplicar conceitos de análise de dados e aproveitar o poder dos dados para melhorar o desempenho organizacional e promover o sucesso do negócio por meio de práticas de gestão de pessoas mais eficazes e estratégicas.

– Utilizar o pensamento lógico e sistêmico na análise e tomada de decisões baseada em dados;
– Utilizar as evidências como direcionadores da estratégia organizacional;
– Desenvolver uma cultura de decisões em tempo real baseado em dados.

1. Estratégia Data Driven
– A transformação digital e as mudanças em RH;
– A evolução dos dados;
– Cultura data driven na Organização e na área de RH;
– Dados do mercado brasileiro;
– Os desafios para a implantação de um projeto de People Analytics.

2. O conceito de People Analytics
– A história e origem do People Analytics (David Green, Josh Bersin e outros);
– A adoção da análise de dados em RH para tomada decisões (intuição vs dados);
– People Analytics como um parceiro estratégico;
– A Jornada People Analytics;
– A maturidade da empresa e da área de RH para o uso dos dados;
– Business Intelligence x People Analytics.

3. A Tecnologia no uso dos dados
– Tipos de análise:
1. Descritivo;
2. Diagnóstica;
3. Preditiva;
4. Prescritiva.
– Modelos Estatísticos e sua aplicabilidade;
– Leitura de gráficos – análise, interpretação e avaliação dos resultados;
– Geração de hipóteses – argumento x hipótese x opinião;
– O Teste de hipóteses;
– A construção de soluções.

4. A Governança dos dados em RH
– Papéis, responsabilidades e processos voltados para People Analytics;
– As competências necessárias em RH;
– O papel do “data keeper”;
– Ética na utilização dos dados;
– Data mining e data cleaning – os cuidados com a “limpeza” e o manuseio dos dados;
– Compliance;
– LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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