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LISTA DE ESPERA – CURSO: POLÍTICA DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

LISTA DE ESPERA – CURSO: POLÍTICA DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS

  • ONLINE (AO VIVO) - Plataforma ZOOM

  • 27 de fevereiro a 03 de março de 2023

  • 19h às 22h

  • 15 horas

  • – Gestores de Empresas;

    – Analistas de Recursos Humanos;

    – Gestores de Recursos Humanos;

    – Estudantes que queiram aprofundar conhecimentos na área de Recursos Humanos.

OBJETIVO

O curso tem o objetivo de instrumentalizar o participante com as ferramentas da administração salarial, viabilizando os conhecimentos necessários para habilitá-lo a construir e implantar um Plano de Cargos, Carreiras e Salários. Para que o participante possa compreender os elementos que compõem a política salarial das empresas e conhecer as diversas formas de remuneração, assim como construir carreira profissional elevando a produtividade e a eficiência dos colaboradores.

– Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração;

– Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos e carreiras;

– Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos.

– Conceito, objetivos e etapas de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários;

– Entendendo o negócio e o segmento de atuação;

– Desenho da estrutura orgânica – Organograma;

– Definição dos níveis hierárquicos e níveis de tomada de decisão;

– Descrição de cargos: elementos chaves;

– Desenho da estrutura de cargos e trilha de carreira;

– Conceitos envolvidos e considerações legais;

– Métodos de avaliação e classificação de cargos;

– Tabela salarial: construção;

– Remuneração variável de curto e longo prazo;

– Pesquisa salarial: divulgação e resultados;

– Política salarial: conceitos e como utilizar;

– Etapas de Implementação: cenários de repercussão e enquadramentos;

– Comunicação: como divulgar aos colaboradores;

– Remuneração x Avaliação de Desempenho.

Consultora com dezesseis anos de atuação na área de Gente. Sólidos conhecimentos em R&S, T&D, Remuneração, levantamento e reestruturação de rotinas e procedimentos operacionais e elaboração de diagnóstico de clima organizacional. Apta no desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas e projetos relacionados a área de Gente e Processos. Experiência na coordenação de equipes de colaboradores, bem como em trabalhos de assessoria e consultoria técnica, direcionado as atividades de Remuneração e Fluxo de Valor, com domínio da metodologia LEAN.

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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