– Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração;
– Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos e carreiras;
– Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos.

• Principais Conceitos de Remuneração Fixa;
• Entendendo o negócio e o segmento de atuação;
• Desenho da Estrutura Orgânica – Organograma;
• Definição dos níveis hierárquicos e famílias;
• Descrição de Cargos: elementos chaves;
• Desenho da Trilha de Carreira;
• Métodos de Avaliação e classificação de cargos;
• Pesquisa Salarial, divulgação e resultados;
• Tabela Salarial: construção;
• Conceitos básicos sobre Remuneração Variável
• Política Salarial, como descrever, como divulgar;
• Cenários de repercussão e resultados esperados;
• Remuneração X Avaliação de Desempenho.

Nova metodologia de cursos com aulas 100%  ao vivo, transmitidas por videoconferência e ministradas por nossos instrutores. Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

OBS: Não disponibilizamos as gravações das aulas aos participantes.