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CURSO: POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

CURSO: POLÍTICAS DE CARGOS, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

  • Av. Monsenhor Ângelo Sampaio, 267 - Vila Eduardo - Petrolina/PE

  • 16 e 17 de junho

  • Dia 16/06 de 18h às 22h II Dia 17/06 de 08h às 12h e das 13h às 17h

  • 12 horas

  • Empresários, diretores, gestores, coordenadores, supervisores, business partner, analistas, auxiliares, estudantes e consultores na área de RH e demais profissionais que buscam aprimorar seus conhecimentos na área.

OBJETIVO

O curso tem o objetivo de instrumentalizar o participante com as ferramentas da administração salarial, viabilizando os conhecimentos necessários para habilitá-lo a construir e implantar um Plano de Cargos e Salários. Para que o participante possa compreender os elementos que compõem a política salarial das empresas e conhecer as diversas formas de remuneração, capazes de elevar a produtividade e a eficiência dos colaboradores.

  • Oferecer processos e técnicas para a estruturação e implantação de políticas diferenciais de remuneração;
  • Estabelecer uma visão prática ao desenvolvimento e análise da descrição e especificação de cargos;
  • Estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos.
  • Entendendo o negócio e o segmento de atuação;
  • Desenho da Estrutura Orgânica – Organograma;
  • Definição dos níveis hierárquicos e níveis de tomada de decisão;
  • Descrição de Cargos: elementos chaves;
  • Desenho da Estrutura de Cargos e Trilha de Carreira;
  • Conceitos envolvidos e considerações legais;
  • Métodos de Avaliação e classificação de cargos;
  • Pesquisa Salarial, divulgação e resultados;
  • Tabela Salarial: construção;
  • Etapas de Implementação: cenários de repercussão e enquadramentos;
  • Desenho da política de remuneração;
  • Comunicação: como divulgar aos colaboradores;
  • Remuneração X Avaliação de Desempenho.

O curso privilegia a troca de experiências e o debate entre o instrutor e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).

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    Os descontos concedidos a estudantes, idosos e colaboradores das indústrias contribuintes ou sindicalizadas serão validados após a comprovação da documentação. Caso não seja comprovada a condição, será necessário o pagamento do valor da diferença para o preço cheio, que poderá ser feito por boleto ou transferência bancária.








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