• Reinvenção da Identidade Profissional
• Apoio Emocional Personalizado
• Networking Estruturado
• Orientação para Novas Oportunidades

1. Aspectos Emocionais do Desligamento

• Importância de reconhecer e validar as emoções dos colaboradores.
• Técnicas para comunicação empática durante o desligamento.
• O papel da escuta ativa no processo.

2. Preparação para o Desligamento

• Como preparar a equipe e o colaborador para a transição.
• Estruturação de um plano de desligamento claro e respeitoso.
• Ferramentas de avaliação para identificar necessidades individuais.

3. Ofertas de Suporte

• Programas de mentoria para apoiar a transição.
• Oferecimento de recursos como workshops de reorientação de carreira.
• Acesso a serviços de psicologia ou aconselhamento emocional.

4. Comunicação Transparente

• A importância da transparência nas motivações do desligamento.
• Como conduzir reuniões de desligamento de forma clara e respeitosa.
• Fornecimento de feedback construtivo sobre o desempenho.

5. Impacto na Cultura Organizacional

• Como um desligamento humanizado pode fortalecer a reputação da empresa.
• O papel da liderança na construção de uma cultura de respeito e empatia.

6. Legislação e Aspectos Éticos

• Compreensão das leis trabalhistas relacionadas ao desligamento.
• Considerações éticas que devem ser levadas em conta.
• Importância de agir de acordo com os princípios de justiça e respeito.

Os cursos privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).