– Aprender a integrar remuneração fixa e variável como ferramentas para impulsionar a performance e alcançar objetivos organizacionais;
– Fortalecer o Alinhamento Estratégica utilizando a remuneração variável para alinhar as metas individuais e coletivas com os resultados desejados pela empresa a longo prazo;
– Promover a transparência comunicando de forma clara e eficaz as políticas de remuneração, fortalecendo a confiança e o engajamento dos colaboradores.

• Conceitos e objetivos dos fatores de remuneração;
• Diferenças entre remunerações fixas e variáveis;
• Introdução à Remuneração Variável – Definição e importância;
• Objetivos da Remuneração Variável;
• Remuneração de Curto Prazo (RCP) – Estrutura e critérios de elegibilidade;
• Metas individuais e coletivas – Exemplos: bônus anuais, comissões e prêmios;
• Remuneração de Longo Prazo (RLP) – Estrutura e critérios de elegibilidade;
• Programas como opções de ações, ações restritas e participação nos lucros a longo prazo;
• Metodologias para Definição de Metas – SMART, OKRs e Balanced Scorecard;
• Exemplos de indicadores financeiros e não financeiros;
• Comunicação e Transparência nos Programas de Remuneração;
• Avaliação e Ajustes de Programas de Remuneração Variável.

Consultora com dezoito anos de atuação na área de Gente. Sólidos conhecimentos em fluxos de R&S, T&D, Remuneração, levantamento e reestruturação de rotinas e procedimentos operacionais e elaboração de diagnóstico de clima organizacional. Apta no desenvolvimento, implementação e acompanhamento de programas e projetos relacionados à área de Gente e de Processos. Experiência na coordenação de equipes de colaboradores, bem como em trabalhos de assessoria e consultoria técnica, direcionados as atividades de Remuneração e Fluxo de Valor, com domínio na metodologia LEAN. Trabalho em parceria com a B&R Consultoria e Apoio Empresarial

Os cursos presenciais privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).