– Compreender os principais desafios do RH no contexto atual das organizações;

– Conhecer os métodos ágeis e as principais abordagens para tornar as equipes de RH ágeis;

– Aprender conceitos e modelos adotados por organizações que implementaram as metodologias ágeis;

– Experimentar o mindset ágil, com seus valores e princípios, nos principais produtos e processos de gestão de pessoas.

1. Transformação Digital:

– Business Partner: RH cada vez partícipe dos negócios;

– Descentralização de Serviços;

– Empatia & Inovação;

– Era Digital e a Evolução do Papel do RH.

2. Gestão e Liderança Ágil de Pessoas:

– Manifesto Ágil: valores e princípios;

– Manifesto RH Ágil;

– Gestão 1.0, 2.0 e 3.0;

– Liderança 3.0.

3. Ferramentas Ágeis para RH:

– Management 3.0: engajando pessoas;

– Kanban para Gestão Visual do Fluxo de Atividades;

– Pensamento Lean no RH.

4. Estratégias e Práticas de RH Ágil:

– Autonomia e Autogestão;

– Feedback Contínuo;

– Cultura de Aprendizagem;

– Engajamento e Motivação;

– Propósito;

– RH como agente de Mudança.

Os cursos presenciais privilegiam a troca de experiências e o debate entre os instrutores e participantes promovendo maior interação, integração e dinamicidade.

Certificado digital com autenticação (Para obter o certificado o participante deverá cumprir no mínimo, 75% da carga horária total do treinamento).