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OFICINA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
OFICINA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
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Unidade Regional Agreste - Rua Padre Felix Barreto, 79 – Maurício de Nassau
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20 de Novembro de 2019
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08h às 17h
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08 Horas
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Profissionais envolvidos no processo de melhoria e aperfeiçoamento de processos e procedimentos, equipes, mudanças organizacionais e também na gestão de pessoas da empresa;
Executivos que assumiram ou assumirão posições de liderança;
Executivos, gerentes e profissionais das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
OBJETIVOS
A oficina tem como objetivo ajudar ao participante saber selecionar talentos com competências, criar práticas que estimulem o desenvolvimento das competências necessárias na organização, fazer avaliação das competências e criar sistemas de recompensa para profissionais que se destacarem no sistema de gestão de competências.
A INSTRUTORA
RAFAELA SAMPAIO
Professora Universitária e especialista em Recursos Humanos.
Psicóloga Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela FAFIRE – Faculdade Frassinetti do Recife, Mestre em Gestão Empresarial pela Faculdade Boa Viagem. Coordenadora do Curso de Gestão de Recursos Humanos; Professora com experiência em disciplinas na área de gestão de pessoas e subsistemas de RH; Proprietária de consultoria com forte atuação na gestão estratégica de pessoas em empresas de pequeno, médio e grande porte.
ABORDAGENS
1. Introdução à gestão de pessoas
Conceito de gestão por competências
Os diferentes tipos de competências
Por que implantar a gestão por competências?
Diferenciais do modelo de gestão por competências
2. Avaliação de competências
Conceito de avaliação de competências
Importância da avaliação de competências
3. Tipos de avaliação
Etapas da avaliação de competências
Metodologia utilizada na avaliação de competências
Por que adotar critérios de avaliação?
4. Implantação da avaliação de competências
Sensibilização/conscientização
Definição dos critérios de avaliação
Definição da abrangência e período da avaliação
Formulário prático de avaliação
Mensuração dos resultados
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