CEO da LHM Coaching e Desenvolvimento de Pessoas. Mais de 25 anos de experiência como profissional da área de Gestão de Pessoas, assumindo posições, projetos estratégicos e corporativos. Forte expertise em gestão do desempenho por competências, programas de mentoria, planos de sucessão. Experiência como Coordenadora e docente de Programas de Pós-Graduação.  Mestre em Administração-FBV DeVry Brasil, com ênfase em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão Empresarial-FGV, Pós-Graduada em Gestão da Capacidade Humana nas Organizações-FESP/UPE, Graduada em Letras-UNICAP. Formação e Certificação Internacional em Coaching Integrado – ICI – Integrated Coaching Institute – ACSTH. Founder Member e Past Development Director ICF PE – Internacional Coach Federation. MemberShip ICF Global – International Coach Federation. Certificações internacionais nas metodologias: The Human Element©; CTT Practitioner em Gestão de Valores e Transformação Cultural – Método Barrett e LIFO© – Life Orientations (Gestão de Forças). Co-Autora do Livro – A Revolução – O tempo da Transformação Chegou. In: Presença da Dimensão da Espiritualidade no Coaching. São Paulo: Literare Books International.

Terças às Sextas na sala interativa – 3 horas/aula

• Curso I LIDERANÇA COM PESSOAS
• Curso II COMUNICAÇÃO E FEEDBACK
• Curso III LIDERANÇA COACH
• Curso IV: MULTIPLICADOR DE INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO
• Data: 29/09 a 02/10

13 a 16/10

20 a 23/10

27 a 30/10

• Carga Horária: 48 horas
• Realização: Setembro/Outubro
• Horário: Terças às sextas 19hrs às 22hrs
• Local: Ferramenta zoom
• Instrutores: À definir.

PROGRAMA FORMAÇÃO DE LÍDERES

O programa tem o objetivo de capacitar o participante para exercer uma gestão estruturada e eficiente de liderança com pessoas. Os cursos do programa abordarão metodologias e conceitos atuais, e contará com atividades práticas para consolidação do aprendizado. Os participantes conhecerão e compreenderão a Liderança de Pessoas, assim como os benefícios que um líder pode trazer para os resultados da organização.

Curso I – LIDERANÇA COM PESSOAS

Carga horária: 12 horas

Objetivo:

O Curso de Liderança Com Pessoas tem o objetivo de despertar nos participantes o verdadeiro perfil de um líder, comprometido com a equipe e com os resultados da organização.  A inteligência emocional e as ações inspiradoras são algumas das características importantes de um líder que serão discutidas no curso, além da capacidade de delegar e acompanhar, a qual produz equipes maduras e de alta performance.

Opção de abordagens:

1. Liderança

• Competências essenciais para o novo líder (Mudança – Inovação e Transformação).
• Dimensões da liderança
• Estilo de liderança adequado

2. Clima organizacional

• Humor e resultados
• Estabelecimento de valores

3. Gestão por competências

• Treinamento e outras formas para desenvolver competências
• Técnicas de gestão de pessoas com foco em processos
• Recrutamento e seleção
• Técnicas de recrutamento
• Entrevistas de seleção

4. Avaliação de desempenho

• Instrumentos de avaliação de desempenho
• Estabelecimento de objetivos
• Monitoramento de resultados

5. Motivação

• Tipos e técnicas de motivação

Curso II – Comunicação e Feedback

Carga horária: 12 horas

Objetivo: A interação com a equipe no dia a dia é intensa e desafiadora. O Curso de Comunicação e Feedback visa identificar as melhores formas de comunicação, entendendo seu impacto nas relações de trabalho, além de orientar o participante como dar e receber feedback de maneira assertiva e visando melhorias.

Abordagens:

1. Elementos de Comunicação;

Técnicas de Comunicação;

Escuta Ativa

Comunicação e seus impactos no relacionamento interpessoal e na gestão de conflitos

2. O posicionamento da Liderança que desenvolve pessoas;
3. Reconhecimento, Orientação e Avaliação;
4. Noções de Andragogia e o Desenvolvimento de pessoas;
5. Demissões: Planejamento, Etapas, Tipos e Dicas práticas.
6. Avaliação de potencial

Variáveis de potencial

7. Desenvolvimento de equipes
8. Feedback

Os desafios dos processos de feedback;

Reunião de feedback

Feedback (Essência, Valores, Percepção, Feedback efeito sanduiche, SCI – Situação Comportamento e Impacto, Feedback orientativo, repreensivo, reconhecimento e demissional e Feedback – Apenas para desenvolver

Curso III – Liderança Coach

Carga horária: 12 horas

Objetivo: O Curso de Liderança Coach trata o tema liderança de equipes, apresentando as ferramentas e métodos de coaching para desenvolver o autoconhecimento, atingir objetivos, controlar resultados e liderar pessoas. Proporciona fundamentação conceitual e técnica sobre os princípios básicos da liderança coach, oportuniza a cada participante conhecer as características do papel de coach diante da equipe de liderados, demonstra como potencializar o desenvolvimento e a capacidade de produção de cada componente da empresa.

Abordagens:

O Coaching como uma ferramenta para a liderança sustentável;

Papéis, funções e os pilares da liderança coach;

Comunicação e liderança Coach;

Técnicas de Coach como suporte à Meta;

Exercitando a arte de fazer perguntas poderosas e inteligentes para desenvolver equipes;

Trabalhando a mudança de hábitos;

Construindo equipes eficazes com base na abordagem do Coaching;

Metodologias aplicadas ao desenvolvimento de equipes para de alta performance;

Exercitando a abordagem do Coaching na prática.

Curso IV –  MULTIPLICADOR DE INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO

Carga horária: 12 horas

Objetivos: O objetivo do Curso de Multiplicador de Informação e Conhecimento destacar o importante papel do líder como um multiplicador da informação e do conhecimento, por meio de atividades no dia a dia e treinamentos.  O curso capacitará o participante através das técnicas e ferramentas, e ainda de atividades práticas que agregam para torna-lo um líder que desenvolve e capacita sua equipe.

Abordagens:

• O conhecimento como fator estratégico para o negócio;
• A importância do processo de mentoria para as organizações;
• Perfil e o papel do líder mentor e multiplicador;
• Estratégias de comunicação e disseminação de conhecimentos na organização;
• Desenvolvimento de um programa de treinamento (planejamento e preparação);
• O Líder como um mobilizador e catalisador das mudanças e inovações empresariais;
• Identificando o meu Mindset para compreender os impactos das minhas ações;
• Uso de Estratégias e metodologias para assegurar a retenção e sedimentação de conhecimentos na organização;
• Exercícios práticos para multiplicação de conhecimentos.